了解一下他不不从的原因，如果是自己的问题，自己改正，如果是下属的问题，就拿制度约束他
先了解为什么不做那份工作，如果是安排的问题，那自己就要改正，如果不是，那就是必须执行，有问题可以提出来改善
亲自把他找到，和他一起做那份工作，并且适当开导！
