请问ERP系统中人力资源管理模块有没有辅助招聘部门的招聘系统？

ERP软件在人力资源模块中的主要工能是数据储存、提取、查看，比如人才档案（工作经历、服务年限、薪资水平、绩效指标等）。那么ERP软件对于外出招聘、面试的人员来说，主要作用就是招聘效率管理、招聘信息的登记及随时调用，面试成绩的登记，分类汇总，能很快提取出成绩出类拔萃者，实时显示招聘效率。
实现方法，就是将ERP软件的服务器连接到外网，只要在招聘人员的一动电脑上安装一个客户端，只要数据实时填报，那么不论你在公司，还是在外面都可以随时调用档案和数据。完成ERP软件的核心作用：提高工作效率，节约人工成本，数据精确性与实时性。

目前金蝶、用友等国内最著名的ERP供应商的人力资源系统中，对于招聘，特别是外出招聘人员的支持程度较薪酬与考核要少一些，主要原因是外部简历来源渠道很多，要想将简历通过系统进行处理，还有技术上的问题没有得到很好的解决，发前程无忧的简历、英才网的简历、中国人才热线的简历以及基层员工自行制作的简历，形式五花八门，不好统一，故此简历筛选、面试安排、面试评价以及录用通知等实现程度均对招聘专员与招聘主管帮助相对没有那么大

楼主您好，Hr招聘与考试系统，是为了企业人才招聘、人才考核与人才管理而搭建的系统。一个成熟的招聘与考试系统，主要的功能有简历中心、职位搜索、校园招聘、企业资讯、在线测评与考试、后台管理等几项主要功能。
对招聘功能来说，一个考试与招聘系统应该有简历管理、职位搜索、职位应聘及推荐职位等几项主要功能。
对考试功能来说，一个招聘与考试系统应该具有考试科目管理，试题管理、随机出卷、考试结果查看等功能。
同时，统计报告对招聘与考试系统来说也是非常重要的，具体应该具有职位统计报告及应聘统计报告。
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观辰ERP人力资源管理模块包含：
考勤管理
薪酬管理
考评管理
绩效考核
招聘离职用退工(预约面试、面试记录、录用通知、入职管理、用功登记、办理社保、离职办理......）
日常人事管理

ERP系统有很多，我以前所在的公司用的ERP系统中有人力模块，包括新员工的注册，岗位的变动等还有薪资福利的相关数据，工资也是用系统来审核的。