没有某一种绩效考核方法是最有效的，实话实说。只有和公司的实际情况想符合的发放才是有效地，而且也不是一成不变的，随着公司的发展，绩效考核方案需要不断更新。最重要的要把握好，绩效考核重点在于激励和规范管理，不在于惩罚。
制定有效的绩效考核方法，需要考虑被考核主体的性质以及企业整体绩效规划。
