站到公司的立场上，你可以写统一购买合同时的日期，站到员工立场上，你可写他们真实入职日期，因为劳动法规定，只要员工入职上班，就必须为员工购买社保，公司必须补交社保金。
未签合同的话，员工是可以索要双倍工次哦，所以签订的时侯，至少把他们劳动合同签订时间提前一年的。以合理规避员工要求双倍工资的风险。其它的没有什么问题的。劳动年审没有那么严格的。你按要求提供资料就可以了。 就算以前没有签订合同，他们的工龄还是存在的。
因为你们社保也是今年才刚开始买，社保局只看买社保当年的劳动合同。以往的社保你们都没买，不用提供劳动合同的，如果写了以前的入职时间，当时都没买社保，反而麻烦
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