急~~我的劳动申请仲裁书。帮忙看看 哪里不足！！！

1、如果单位不给你申请一次性伤残补助金，您自己可以像工伤保险申请，具体可咨询12333。
2、您申请解除劳动关系的原因是什么？实际上相当于您个人申请辞职，不享受审核经济补偿。
3、第二项，第3条中应为“一次性工伤医疗补助金”。且第2、3条的标准是以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数（青岛上年度的至今尚未确定）。
4、另请注意，工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

你的补偿计算有误，职工受到伤害认定为工伤鉴定为10级伤残，申请人提出解除劳动关系的情况下，社保基金应支付一次性伤残补助金7个月，一次性医疗补助金1个月，单位支付一次性伤残就业补助金4个月，共12个月本人工资；单位还应支付停工待薪期工资的（根据鉴定书注明时间）。如果单位买了工伤保险应该会第一时间报工伤的，如果不报工伤，所有赔偿由单位承担的；按照你的情况来看，单位有可能没有为你缴纳工伤保险的。

首先的第一项应该是 仲裁的双方，双方的名称和地址等基本信息。
其次：你的仲裁请求之后或者是事实理由的叙述中应当是有法律依据的，几乎每个请求都应当适当的对应法律依据，否则的话，你的仲裁申请会因为失去具体的法律依据丧失一定的确定力。
三：最后的请求应当单列一段：如上所请，望仲裁委考察事实之后做出公正的裁决。
四：日期应当在文本之后列明。
五：公司应当在60日之内做出鉴定，如果未鉴定，应当是由当事人自己在事发一年之后及时申请的。

、2011年11月至2012年2月期间的双倍工资：13200元(2200元/月×3 个月×2)
这里不对，公司已经支付你一个月，不能再乘2，只能乘1了。
其它没有什么问题。

附件：劳动合同书