工伤事故，私了对老板有好处？还是公了有好处？

当然是么了对老板有好处，但是私了对劳动者极其不利。
老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。
公了不仅可以使你的工伤保险得到最好的处理，也可以对不法的老板以警示，使他改过自新。
最为重要的是，如果私了，事后出现病、伤情复发，你就可能得不到工伤基金救治，老板也会赖账，后果还是很严重的！

对私营业主而言，私了对他们来说自然是好处最大的，相关赔付的可能也会少于按照正规流程公了赔付的费用。发生工伤事故后，首先要向单位提出进行工伤认定和鉴定，以保障你自身的权益，根据鉴定结果咨询所在地区人社局就能知道大概的赔付金额。

在劳动能力鉴定后私了，是双方真实意思的表示，用人单位没有法定义务承担治疗费。
劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。
工伤私了后伤情恶化的治疗费，用人单位是否应当承担，取决于私了协议是否有效。而私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。
私了协议有效的，用人单位没有法定义务承担工伤职工伤情恶化的治疗费，可以本着人文关怀予以补助。
江苏省高级人民法院
《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

你好，肯定是对老板有好处，一般工伤老板要求私了肯定是没有给员工买社保工伤医疗这些，如果老板没给员工买，发生工伤事故老板要承担全部责任及费用，私了老板赔偿的费用肯定没有按工伤赔偿的费用高，希望我的回答对你有用，谢谢！

私了，对伤者好处是处理快，坏处是钱少。对老板好处是少给钱，坏处是可能存在后期闹纠纷。
公了，对伤者好处是可以得到法律规定的全额赔偿，坏处是流程长，很久才能拿到钱。对老板好处是，经过公了可以永绝后患，伤者无法再因事故要求赔偿；坏处是，赔偿金额一般比私了高不少。