劳动合同是综合计算工时，周一至周五每天都上班八小时，双休日加班工资只给1.5倍，这个违反劳动法吗？

如果确认实行的是经过审批的综合计算工时制，那么双休日加班工资只支付1.5倍，并不违法。
综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

综合计时工作制的计算应该是约定月工作时间，但不能超出劳动法规定的时间，超出约定时间的部分付2倍，法定节假日上班的付3倍工资。

综合计时工作制的是这样，不过法定节假日加班的必须支付三倍工资。
劳动者法律援助中心

要是你公司的确申请了综合工时制那就合法。

综合计时工作制的是这样，只有在法定节假日加班的必须支付三倍工资。