员工过年提前几天回家，若根据单位制度提出申请而单位没有任何合理理由拒绝申请不支付员工正常上班工资的，员工可以到劳动部门进行投诉并要求单位支付本人工资。
根据劳动法规定，员工正常上班的工资单位是不可以以任何理由进行克扣，因此单位因为员工提前申请回家而克扣工资是属于违法行为，员工可以到相关部门进行投诉。
对于请假问题，员工若按照单位合法手册提出申请，单位无法给予合理理由而拒绝的情况下，也属于违反单位制度的，若遇到特殊情况（如相关业务办理必须当事人处理否则影响到单位损失情况下）可以跟个人协商处理完业务才可以请假。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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