现实中双重劳动关系与社保缴纳确实存在冲突。如果劳动者确实不能与原来的单位解除劳动关系，甚至还在原来的单位领取停岗待遇，那么现在的单位最好与该劳动者签订雇工协议，将劳动者与现单位之间的关系变为雇佣关系，这样用工单位可以规避的风险就小很多，特别是工伤就不存在了。
建议在签订的劳动合同将上述所有问题约定进去。
