如果A公司将车间B承包给C员工，那么C员工是否需要该车间的营业执照？B车间的所有权仍属于A公司

这种情况可以内部签协议，内部可独立核算，也可不用独立核算，独立核算最好是注册，不注册也没关系，但一定要信得过。问题二，管理承包最好是和A公司签一个管理承包合同或协议，明确写明你们约定事项，薪资，分红，产量，工人工资由谁发放等各自权责。甚至支付的时间，违约责任怎么处理等都约定好。

C 仍然是A公司的员工，两者之间是雇佣关系，C 是雇员，A 是雇主。
所谓的承包只是 A 公司委派（聘任） C 负责B车间的全面运营，并且从一定程度上要担负比普通员工多多的责任，相应地也享受更高的待遇（回报）。
A公司将订单交付给B车间，由C 负责安排订单并组织车间资源进行生产，并将订单的成品交付A公司其他部门（例如质检部，或者仓库）。
C 在这个过程当中扮演的角色就是代表A 公司来管理这些资源，但无权处置这些资源。即所有权归属于A公司。
简单讲，C 和A 公司之间不存在除劳动合同以外的合法协议。只是在A聘请C加入公司的时候，可以聘任书上将C具体需要承担的管理责任以及相应的权益关系表述清楚即可。这个聘任书需要C签字，A法人或者管理层签字确认。C 代表A公司的管理层全权管理B车间。
供参考。

不需要什么营业执照，因为您都是A公司的生产合同，只是在管理形式上的责任人C全权处理B的工作，但应该是遵守A的管理和领导，并以A的名义对外开展工作而已。

属于企业内部管理问题，C员工不需要该车间的营业执照，工商局只对A公司颁发营业执照，公司所有经济法律责任（包括A公司、B车间、C员工）由A公司法人负责。

不需要，这是一个内部管理的问题，因为该公司还是一个完整的企业法人或组织。依据就是《中华人民共和国公司法》《公司登记管理条例》