员工在仲裁调解期间单位需要支付工资么?合同未终止但没上班。

　　员工在仲裁调解期间合同未终止但没上班，无需支付工资。仲裁庭根据员工的主张，参考如下法条处理。
　　法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

作为用人单位未解雇辞退，被告安排原告有报酬劳动，原告作为被告企业设计管理人员积极向被告汇报工作情况、生活情况等忠诚于用人单位被告。显然，被告未通知解除劳动关系又未通知离职也就不存在不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位的情形。用人单位作为管理方、组织方，始终处于主动地位，用人单位负有不可推卸的举证责任。劳动者通过劳动获得劳动报酬依法建立劳动关系受到法律保护，工资不仅关系到劳动者及劳动者家人口粮生存权益，还关系到国家工资税、社会保险费等公共利益维护国家财政收入并保障事业公职人员工资支出等问题。
劳动关系存在，应当支付工资。 切不可乱主张解除劳动关系补偿金或赔偿金。 法律关系很重要。

这个需要以你的仲裁请求来判断，如果是因为公司违法解除合同或者不让你继续上班，而你是要求继续履行合同，那么仲裁期间的工资你可以依法主张，但如果你是主张违法解除补偿金或者赔偿金，则仲裁期间的工资不予发放。鉴于你的信息有限，以上意见仅供参考。祝好！

虽然在仲裁调解期间，劳动合同尚未终止，但由于没上班，无法要求单位支付工资。

要支付，但只能支付最低的保障工资，具体比列要看当地的工资条例规定