劳动合同问题，合同快到期了 续签一般是到期前签订嘛？

没有具体规定，如果到期不续签合同 您可以主张如下权利
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只不通知是违约了，应按照约定支付你违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
纵横法律网 于伏海律师

合同续签一般是到期前一个月之内签订,但法律没有硬性规定。不会影响你的保险缴纳。

即使到期不签合同，如果仍在那工作的话，单位也应当为你缴纳保险。

无具体规定。。。双方协商签订。。。

单位应在合同到期前三十日通知员工是否续签。
纵横法律网 毕华宝律师