说是应该说，但是要看怎么和他讲。你要是说你怎么给别人开五个只给我开一个啊，这话放他那他就会有想法，你要说我也要五个，这在同事那里和他那里也会有问题。如果是我呢，会找个他身边没人的时候，并且不是办公正式的时间，比如吃饭的时候，聊天的时候，聊点东聊天西，两个人都挂着笑心情了的时机，我说组长啊，你给我也多开几个权限吧，我也提提速，嘿嘿。这话向他说出来是求他的意思，而绝对不是指责他给别人不给我。我想他应该同意，他就是不给你开也会告诉你原因，你们的关系也会处得更和谐。所有事情处理的好坏，最关键的是处理方法艺术不艺术，处理手段是不是能让大家都舒服。 楼上那个说向上级反应的，绝对是让你做死呢，千万不要。
没有迈不过的槛过不了的河，有一天你回头看看这些都是小事，你也太小心眼了，什么事情需要为难自己的，看开想开点别太计较，，一切的一切都在路上。。。
想的太多，做的太少。
顾及别人的感受，不是坏事，但你非要在你已经抗不住的时候还纠结这种问题，就是婆婆妈妈了，
我遇到这种事，直接摊牌，可以见光就不会阴你，不可见光你留下来也不是好事。
有必要说出来了，我认真的读了一下你写的，觉的人活着开心最重要，可总有一些不让人快乐的事，虽说是吃亏是福，可真的要对他，他们说的，职场里要是忍气吞声时间长的，人就会骑你头上。
请他吃个饭，跟他提下，委婉点
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