实习生签订劳动合同是否受法律保护？

　　实习生如果是在校生实习签订劳动合同不受法律保护，因为在校生不具备签订劳动合同的主体条件，在校生和用人单位签订的劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
　　如果实习生是指劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期状态的情况，那么劳动者试用期同样受到法律保护。
　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动部意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。
　　在《劳动法》、《劳动合同法》里对于“在校学生”都不是调整的范围内，不视为就业，是未建立劳动关系的；如果产生纠纷的话，只能按照雇佣关系处理，适用《民事诉讼法》。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同不分你是不是实西生还是什么的，只分甲乙丙丁，只要是有效的合同，就受法律保护，如果是双方的话，就一式两份，好好保留噢

律师解答：
不论谁签订的合同，只要合同合法有效，都是受法律保护的。

签订的这合同有效只要符合法定条件，但实习生不在劳动法调整范围

普通劳动者订立的关于实习劳动合同受法律的保护。

如果是学生实习的话，就不是劳动关系，也不能订立劳动合同，订立了也不受劳动合同法的保护。

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