到51JOB等大网站发布招聘信息，基本上都是守株待兔的方法，要不靠公司内部推荐制。再就是钻各种论坛加人聊。
这个招不进来原因很多，但招人无外乎两种手段一种是就高薪了，一种就是画饼，谈将来在公司的发展。一般小作坊式的公司有能力的人不喜欢进的，少于100人的都是小作坊。
先了解招聘市场，搞清楚你需要招聘的职位的求职者分布情况。
一般来说，对日开发软件方面的人才，长三角多余珠三角，还有山东环渤海湾那一带的稍微多一点。
你可以在那一带的招聘网站上搜寻一些信息。
另外就是要主动筛选简历，而不是等人上门来投简历。
我懂日语，
但不懂软件开发！
现在很多面临很多瓶颈，
要么就是会语言，
但是专业技术不到位，
要么就是有技术，
不精通语言，
真的很少有全能的，
这段时间，
我也在招聘，
也碰到你这样的问题，
大多还是以招不到人告终，
招聘难，
形势很严峻啊！
日本、台湾公司大部都是很抠门，而且时间控制很死，这样的公司没那个工程师愿意去。
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