公司劳动合同，我辞职到其他同类企业工作算违反竞业禁止协议吗？

根据劳动法第44条，每周上班六天，可以要求公司安排补休或补发加班费，如果公司拒绝作任何补偿，则可向劳动仲裁部门提出申诉。

如果公司同意按劳动法作出补偿，则不构成违法。

但如果劳动合同上未注明五天工作制，则公司的安排不算违约行为，仅需作出补偿即可。

由此，楼主若要提出解除劳动合同，不能以公司违约为由。除非公司拒绝安排补偿，违反了劳动法，才能作为单方面解除劳动合同的理由，并提请劳动部门索回加班费。

如果楼主与该公司签定了竞业禁止协议，则应按照协议要求，不得将公司运营机密透露给第三方，否则该公司在掌握证据后，有权起诉你。但劳动法也规定，在签定的竞业禁止协议后，公司应支付受限人员一定数额的补偿金。如果协议中未规定补偿事项，受限人员可提请劳动部门作出明确规定，若该公司拒绝按照劳动部门的规定支付补偿的，则受限人员可自行终止该协议。

记住，要解除该竞业禁止协议，必须是该公司拒绝执行协议规定或劳动部门做出的补偿规定以后，才能有效，否则，在仲裁过程中，楼主就已违反了协议内容，则该公司有权拒付并可追究楼主民事责任。

楼上回答的并非竞业禁止，而是商业秘密保护条款，这个我同意。竞业禁止仅针对公司的董事、监事、高级管理人员而言。