在我们身边，总会有一些在工作格外优秀的人，他们做起工作来，有自己的一套想法，还会有更高的效率，有时候完成的效果也比我们好很多。那么这些人自然会因为工作上的出色被老板重视，被同事喜欢，所以在职场混的很好。那么这些人其实是有一些共性的，比如在做事情时不服输、遇到事情不懂就问、最重要的还有坚持做人的原则。
不服输的品质在工作中很有帮助。做事的时候，大部分的人遇到问题，第一反应就是躲避，这才有了职场上很多人把责任推卸给别人的现象发生，你可以观察一下那些混得好的人，他们就有那么一个特点，遇到事的时候，他们不是去推，而是想办法解决问题，想办法把这个事情做得更好。
遇到事情不懂就问会让你更快的提高。一个人只有不断的学习和进步，才能够真正的实现超越别人。仔细观察那些在职场混得好的人，在不懂的时候不是装懂，而是向别人好好的学习，哪怕是别人看自己非常的下贱，也阻挡不了他们学习的欲望，这一种不懂就问不懂就学的这一股子劲头，会让一个人迅速的脱颖而出。
坚持做人的原则也是坚持自己的底线。每个人都有自己做人的底线，如果在工作中因为一些利益就出卖了自己的底线，那这种人一定不会走得太远。那些在职场中混得好的人总是能够不破红线，按照自己的计划，不被其他因素困扰。
在职场上，会有人抱有一种佛系心态，自以为是遵从了老庄哲学，把自己上升到一个有“格局”的高度，对职场竞争满不在乎。
这样的人常常是很好相处，因为他们从来都是不争不抢。不争功劳，不争机会，事事谦让。有时候他们甚至会对竞争的行为嗤之以鼻，认为别人功利心太重。
这样的人最后会怎么样？
老王告诉你，这样的人很容易会成为“垫脚石”，成全了别人上位，自己碌碌无为。
施小姐是一个性格内敛的人，是那种喜欢闷声做事的人。工作5年，职场发展平平，时常会忍不住抱怨，自己明明做了很多工作，但功劳却常常被瓜分。她为公司默默付出了很多，可是领导并没有把她当回事。
她曾经一直相信只要努力，总会等到自己发光的机会。就像上学的时候努力学习，就可以赢得好成绩一样。但现实却是，付出与收获失衡，甚至让她怀疑努力的价值。她搞不懂其中原因，只是一次又一次地安慰自己时机未到，是自己运气不好。
沟通之后老王发现，施小姐其实是一个很矛盾的人。她一方面非常渴望获得认可，但另一方面却总是对职场抱有一种佛系心态，始终对竞争有一种莫名其妙的羞耻感。
她一直信奉埋头苦干，踏实工作的职业精神。老王认为，踏实工作是每个职场人的本分，这没问题。但她却很看不起那些在领导身边鞍前马后，大事小情都汇报的人，自己也从来不争任何机会，这就大错特错。
可能有很多人会支持施小姐的想法，会认为，以实力赢发展，才是光明磊落的君子行为。
但现代职场，构成能力的要素，不仅仅包含工作技能。
如何让领导信任自己？如何获取更多资源？如何抓住机会？这同样考验着每个职场人的能力。
职场是现实的，也是残酷的。你不争，别人并不会觉得你高尚，反而会觉得你是个不懂得维护自己利益的傻子。而职场上，“傻人并不一定有傻福”，多是会成为别人成功的梯子。
不过，这并不是说要事事争强好胜。要有所争，有所不争，掌握好分寸，才能走好职场。
老王认为，在职场这几样东西你不要争。赢了，只会让你输得更惨。
1、不要与领导争对错，争功劳。因为这会让你失去领导的信任，失去更多的机会。
2、不要争眼前小利。因为争抢小利而失大局，很可能断了自己的前程。
3、不要与同事争输赢，一时好胜，碾压对方，只能让你得意一时。但却会招致反感，打破了人际关系，无形中给自己设立更多的阻碍。
4、不与同事争优越感，有人的地方就必然会有比较。而无论你的家境、学历、外貌等等多么的优越，都不要把它们当成资本，与同事一争高低，树立自己的优越感。
老王认为，职场不是花园，可以任由你闲庭信步，欣赏美丽风景。它是残酷的竞技场，你不争就别想赢。
在职场中究竟哪些事情需要去争？老王又3点建议：
1、锻炼机会要争
职场不要求安逸，也不要畏首畏尾。抓住锻炼的机会，才会激活你人生中更多的可能性。
某电器集团的黄先生，工作5年，现在已经是年薪30万的项目经理。而他的发展要源于3年前某次会议上的一个契机。
在很多公司都会出现这样一种场景，有些领导在部署新项目新工作时，会尊重员工的想法，询问是否有人想要主动承担这项工作。
每当在这个的时候，就会出现很多截然不同的态度。
有很多人会保持沉默，甚至不敢看领导；有的人就算被点到名字，也是扭扭捏捏地称自己没经验，能力不足而推脱；还有少数人，会主动站出来，表示自己渴望去尝试。
在同样的情境下，黄先生就是那个站出来的少数人。其实当时也有几位同事由意愿，但由于，这个项目前景并不明朗，心理胆怯，最终还是默默放弃。
老王认为，很多人常常抱怨自己时运不济，没有得到好的机会。但机会一直都在，只是需要人去争取。那些等待机会渴望躺赢的人，只会错失发展良机，等到幡然悔悟时，一切可能已经来不及。
2、工作业绩要争
霍先生平时工作中低调谦和，不过，他的销售业绩始终排在前面，70%的时候都是销售冠军。有什么重要项目，领导自然也会想着他。
霍先生一直明白，平时争强好胜没什么意义。只有优秀的业绩，才能证明自己的实力。所以，他每个月目标始终锁定为销售冠军。要超越同事，也要不断超越自己。
老王认为，职场上，优秀的人往往拥有更多的选择权和话语权。因为，产出价值越高的人，对于公司而言，也更有价值。所以，平时工作中与人沟通，可以低调谦和，但对于工作业绩，一定不能佛系。需要注意的是，争业绩并不是与别人抢功劳，而是打磨自己，力争上游。
3、领导的信任要争
领导的信任，并不是单方面的认可，也不是凭空而来，需要你去争取，需要你充分地展示自己的价值。
广告公司的韩先生，起初工作能力一般，但是因为深得信任，得到了领导的提点，也获得了更多的锻炼机会。跟随着领导一步步晋升，现在已经成为了营销总监。
老王认为，取信于领导，并不是阿谀谄媚，而是一种现代职场人必须要懂得的职场智慧，它也是向上管理的重要内容。积极主动地赢取领导的信任，对于职场人而言就是为自己在职场开疆拓土。畏惧领导，远离领导，则是把发展的机会拱手让人。
写在最后
在职场上事事佛系不争，不一定会让你事事平顺，却很容易在不知不觉中毁了你的前程。如果你不甘为人后，不甘于平庸，就拿出气魄和实力直面竞争，掌舵职场。
薪职网
要不是有真本事，别人超越不了，要不就是领导的蛔虫，察言观色，能言善辩。
职场里混得好的人的共性就是：有点真才实学，头脑灵活，善于交际，实时抓往机会。
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