公司规定 加班 就是 补班（补工时），是否违法，情况如下

首先，实行特殊工时制（含综合工时制、不定时工时制）是需要报当地劳动部门批准的，批准后需要公示才有效。同时，在新员工入职时应如实告知其所处岗位的工时制度。如果两个都做到，那么实行特殊工时制是合法的。

其次，特殊工时制不是任何岗位都可以实行的。单位在申请特殊工时制时，一般都是一些有针对性的岗位，而不是公司所有岗位，所以这一点要清楚。

再次，如果综合工时制申请获得通过，那么关于一季度五百小时工时的问题，这个是符合法律规定的，劳动法的规定是这样的：每天工作8小时，每季度工作63.5天，因此每天8小时*63.5=508小时，因此500小时是合法的。

最后，关于入职第一个季度的问题，贵公司说第一个季度无论什么时候入职第一个季度都必须工作满500小时，这是不符合劳动法规定的。对于入职不满一个季度的员工，其综合计算工时制季度内应该工作的时间应该是该季度剩余日期的分摊工时。也就是说如果是2月1日入职，那么其第一季度的工时就应该是500/3*2=333个小时，而不应该是500小时。

关于违反哪条哪款规定，这个可以参考《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》。但是这个里面也没有直接说明关于你提出的问题，但是法律讲究的是平等原则，因此在司法实践中，通常是按我上面的按剩余日期分摊工时的方法。

希望对你有帮助

协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日

　　工作日和法定假日加班不支付加班工资安排补休违法。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资。工作日延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者。
　　用人单位安排劳动者休息日加班的，应当安排同等时间补休，不能补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。