考核思路：效果基础型考评；考核干部和员工是双向评估过程；考核除了人员、薪酬以及奖惩调整等传统目的外，更是未来员工技能培训、工作改进和工作计划的重要依据，立足长远。方法：目标考核法为主，自评与上级评价相结合，在考评过程中尊重被考评员工的意见。流程：程序比较完善，考核结果得到多重审核并确认。哇哈哈！！！！！！！！
明天交作业啊
我也不知道啊，铜球
