无故辞退怎么办？已经签订过劳动合同，并签订过保密协议，但是并没有条款说明支付保密费。

在职时不支付保密费，解除劳动合同后不支付保密补偿，无需遵守该条约定。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

根据经验，公司的辞退是违法的，可以要求双倍赔偿金，
未提前通知解除劳动关系，又没有用支付一个月工资作补偿的，不符合我国相关劳动法律法规中的任何一条，
就算和老板吵架也不够开除
依法律规定，公司应出具解雇通知书，
先不要搞劳动仲裁
先去劳动局找劳动监察大队投诉举报，如果能责令支付的话，将来上法院能获双倍赔偿的支持，

你好！
1、属于无故辞退；
2、你可以去劳动局投诉要求把试用期内的保险补缴；
3、公司辞退你后15天内就必须向你出具解除劳动关系通知书，如果同有出具，你可以去劳动局投诉；
4、没有支付保密费的保密协议无效。

过分了，你4个月只能拿到半个月的赔偿金，六个月以上拿一个月的赔偿金

你如果去申请仲裁的话可以要求双倍补偿标准赔2个月工资，补交保险。
保密协议在合同解除过后就无效。