什么是团队理念？

团队理念，简单来说是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。 团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

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任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养。

通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。一个优秀的管理者，不能以超然的领导者自居，相反，应是一个高度关注执行过程、切实指导执行方法的“指导者”。

参考资料来源：百度百科-团队观念

著名企管培训专家谭小芳老师认为：团队理念是由团队精神支撑的，“团队精神”是由两个或两个以上的人组成的集体，其成员之间在某种程度上有动态的相互关系。一般说来，“团队精神”具有以下特征：1、团队精神一定至少有两个成员；2、团队精神的规模必须有所限制，以确保所有成员之间都充分了解并且互相发生影响；3、团队精神成员之间互相依赖的最低限度是：一个成员的决策和行为会被团队精神其他人重视；4、团队精神在时间上有一定的连续性：其成员之间的关系是一种历史的延续或者延续至可以预期的将来；5、在团队精神中，集体的业绩成果要远远高于每个人所付出的总和。

就是一群有着共同目标的人，各自发挥着自己所擅长的才能，产生1+1>2的能量，从而达到共同的目标。大家都可能不是全能，也不需要是全能，只要你发挥出你所擅长的，一个团队里所有事都合作完成。没有完美的个人，但可以有完美的团队。总之不要为自己的短板去烦恼，团队里，你的短板会由擅长的人去填补，而你发挥好你所拥有的天赋（可能是别人的短板）就可以了！