中国移动正式员工待遇和合同工有什么差别 最近学校有移动公司来学校招土建造价方面的人 本校二本

　　正式员工和合同工的待遇差别：
　　1、晋升机会不同
　　国企的正式员工是可以获得晋升机会的，有机会成为管理人员。但是合同工基本都是一线工作人员，获得晋升的机会非常少。
　　2、工资待遇不同
　　国企的正式员工的工资随着工作时间和岗位的晋升而不断增长，但是合同工的工资就只可以依靠工作时间增长工资。
　　3、福利不同
　　国企的正式员工享受所有的待遇福利，但是合同工只可以享受到合同中约定的工资和福利。
　　4、工作稳定性不同
　　国企工人分为正式员工和合同工，正式员工是国企的正式人员，只要自身不提出辞职或者是不违反国企的规定就不会被辞退，是很稳定的工作。合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同工适用劳动法，由劳动法调整。

合同制员工的底薪比正式工少，综合保险也少缴许多，绩效奖励也相对少。一般有个评估原则，同等工种下合同工一年可拿到的钱大概在正式工的一半甚至40%左右，就是几万和十几万的区别。在移动公司如果想从合同工转为正式工也不是没有机会，他们经常会有内部岗位的竞聘，如果聘上了就可以转。但移动的工作压力很大，你要做好思想准备。

正式的就是属于没任务没指标，日子清闲，挣得还多，各种福利待遇都有；合同工就是跟第三方单位签署协议属于人家派遣到移动公司的，也叫派遣制员工，承担大部分指标，各种任务各种压力，而且不觉得你能学到什么，所以你要了解好，转正也不是那么好转的，你要有人！如果你是移动员工亲属，什么学历啊，直接来就是正式的，所以不要太听信所谓的几年就可以转正什么会后悔的。

比如校园招聘进去，都是和外包公司签合同，然后这个公司把你派到移动去工作（外包公司肯定是和移动有合作的）。
这种形式，就不属于正式员工。
要转正的话，要看你的学历，本科，至少要一年才能转正。还要看你的表现。
表现太差，过了一年说不定就被踢出去了。
当然一般都不会。
正式员工当然和外包员工的待遇不一样了。基本工资肯定是要加的。其他的福利也会加上。
像我现在做的这个公司，就是外包的。去年连年终奖都没有。郁闷啊~

正式工和合同工待遇差别很大！所以如果是合同制的，一定弄清楚使用期限、工资待遇、作息安排及五险一金！