企业职工工伤期间，奖金和绩效工资如何发放？依据是什么？

　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不变，享有加班费之外的工资福利待遇，由用人单位按月支付。
　　一般而言，工资福利待遇稳定的，绩效、基本奖金应当照发；不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均工资计发。
　　工伤往往与事故相关，工伤职工在事故中往往有违章行为，法律虽然规定工伤保险实行无过错责任赔付，但用人单位可以安装安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。按制定规定应的取消当月或者当季奖金以及安全奖的，可以取消。

工伤工资发放标准：工伤期间给员工发放奖金，原工资福利待遇不变。
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

根据单位不同，差异性较大，不好一概而论，我公司是前三个月发基本工资，6个月内发基本工资的80%,递减，奖金停发。

实际上只发基本工资，奖金是不发的

依据《工伤保险条例》：（第31条）

http://www.dffy.com/faguixiazai/xzf/200405/20040505212509.htm