餐饮公司过年不放假。就三天的三倍工资假违法吗

2025-01-12 23:14:52

推荐回答（5个）

回答1：

　　按法律规定，是不违法的。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

回答2：

不一定违法，具体要看公司与员工签订的劳动合同中是否有关于放假及加班工资的规定。在劳动法中，规定员工每周工作不超过44小时，如果超过则应该支付加班工资。如果公司没有安排正常的放假时间，但是并未超过员工每周工作时间，那么支付三倍工资可能是公司为了鼓励员工加班而提供的一种补偿手段，不一定违法。然而，如果公司未征得员工同意就强制要求加班，或者违反劳动合同中的规定，未支付加班工资等，则可能会构成违法行为。建议员工在加班前了解公司的规定和政策，并且保留好相关证据，在必要时可以向劳动部门投诉。

回答3：

过年不放假，除了应该给三天的三倍工资，还应该给四天的两倍工资。如果只给了三天的三倍工资，公司违法。

回答4：

不违法！服务行业都是这样的！没办法最基层劳动者！

回答5：

当然违法。违反的是《劳动法》，应该是放几天假给的几天的三倍工资。