有的公司是真正的想培养人才，但招这样储备干部对各方面的要求都是比较高的。其它大部分都是拿宰牛刀作杀鸡用！利用大学生刚出社会，没什么工作经验和社会经验，急着找份工作的心理，给你低的工资，拿你当普工用。所以刚出社会的大学生，进了公司做了储备干部的职位，除了要自己努力学习各方面的知识外，还要仔细看公司能提供给你多少的学习机会，多大的发展空间外，看公司是做什么产品。如果长时间让你在普工的岗位上干活，或者公司做的是很简单的，没什么技术含量的产品。那你就要赶快闪人了！
职位上一有储备两字就得仔细想想了。问问人事的储备期多长？工资多少？储备期公司都有什么培训？哪些环节考核合格后才能转正？最主要的是看看和你一起培训的同职位的储备店长共有多少人？如果就开两间店储备店长一招就十好几个人那就明显是用便宜人了，因为很多公司这时就会跟你说你要从员工做起等等。。。。咱不怕吃苦就怕被当便宜劳动力。
一名店长的门槛很低，当然工资也根据你的能力和工龄从4000到6000不等，而且店长时间可以自由安排，如果有店长的工作经历，对你以后找工作也很有帮助。对于应届生来说是个不错的选择。
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