为什么劳动仲裁举证那么难？劳动者本就是弱势，还要设那么多的障碍？

看《劳动合同法》第81条、92条规定。最好认真看一下《劳动合同法》。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

这位朋友，你反应的情况较为混乱。开始说是申请仲裁，后又说是监察人员找你，这是两种不同的处理劳动争议的渠道，一个属于司法性质，一个属于行政执法，你最好确定一下。
但有个更为关键的问题，你必须要解决，就是你必须得把自己放到自己权益的甲方上来！也就是说，你必须清楚，你是自己的权利义务的直接责任人，你在纠纷处理中有举证的义务，而不是只是强调自己弱势，在法律面前，平等才是最重要的！
看你的整个表述，你的这起纠纷中，存在劳务派遣的情况，如果确是这样，当初你签订劳动合同或是派遣合同时，你应该已经知晓了这点。劳动者在实际用工单位被退回到劳务派遣单位，实际用工单位是无法与你解除劳动合同的，因为你们双方就没有建立劳动关系，与你实际建立劳动关系的是劳务派遣单位，故只有你和该单位有权决定你们双方劳动关系是否存续。所以，你的当务之急是去向劳务派遣单位要工作才对，维权首先应该知道自己的什么权被什么人是否被侵害了。