对创新，叶龙认为这是每个企业的特点。世界每天都在发生变化，主旋律一个是资本市场，一个是如何创新。应该跳出原有的思维框框，考虑到团体、氛围和土壤等因素，找出企业文化的特点，最核心的是提出一个精神文化理念它不是空中楼阁，要有可操作的东西，与人力资源管理结合，强势推动，起到引导企业向前发展的作用。
不同的单位有不同的文化，这个不是由大家来征集的，
可以从总经理来说，这个应该是1把手的文化，应该有最高的领导人来确定，，，后来人来创新文化经营模式，，，
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