标准工时制和综合工时制的区别是什么？

一、性质不同

1、标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、计算方法不同

1、标准工时制度：标准时间＝正常时间＋(正常时间×宽放百分数）=正常时间×(1+宽放率）×评比系数

2、综合工时制：

（1）工作日的计算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年

季工作日：250天／年÷4季＝62.5天

月工作日：250天／年÷12月＝20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

（2）日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

扩展资料

以下行业的职工可以实行综合工时制：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

参考资料来源：百度百科——综合工时制

参考资料来源：百度百科——标准工时制