“光大永明” 这个公司怎样？？

2025-03-04 15:16:26

推荐回答（3个）

回答1：

光大永明成立于2002年4月22日成立，全称光大永明人寿保险有限公司，注册资本54亿元。产品线十分丰富，重疾险、意外险、年金险、寿险等均有涉及。关于光大人寿这家公司具体如何，推荐阅读这篇文章《光大永明人寿口碑如何？实力怎么样？》

光大永明的重疾险怎么样

光大永明的重疾险中，比较热门的有嘉多保、童佳保、达尔文易核版。

奶爸拿这几款产品和目前的网红重疾险做了对比：

从表格可以看出，在4款多次赔付重疾险中，嘉多保的保费偏低，保障内容全面。

而童佳保尊享版重疾保障赔付额度不占优势，轻中症保障表现还不错。

在3款单次赔付重疾险中，达尔文易核版保障内容表现平平，比不上热销的达尔文3号。

但是达尔文易核版最大的特色就是健康告知较为宽松，非常适合健康异常的人群。

接下来我们来详细分析一下这些产品该怎么选：

如果追求性价比：嘉多保和无忧人生2020

在多次赔付重疾险中，嘉多保的保费偏低，而且保障内容也相对充足。

以30岁男性为例，50万保额，30年缴费，保终身的每年保费为8585元。

如果是女性投保的话，费率会更低。

如果追求高保额：达尔文3号和完美人生守护典藏版

达尔文3号在60岁前确诊重疾享受额外80%保额，这个保额力度是非常吸引人的。

而且轻中症的保障额度也很充足，还有特定疾病二次赔付保障。

追求重疾不分组多次赔付：守卫者3号

守卫者3号的重疾保障比较好，保单前15年患上约定重疾可以赔付150%保额；第二次重疾赔付120%保额。

相比重疾分组，不分组多次赔付概率会更高，但是保费价格也更贵一些。

如果是身体状况欠佳：达尔文易核版

达尔文易核版的核保规则宽松，除了除外责任、按标准体承保、延期承保外，还支持加费承保。

常见的高血压、糖尿病、血糖异常、乙肝、甲亢等22种常见疾病，都有机会直接智能核保加费通过

而且智能核保功能更强大、更灵活，甚至还支持线上人工核保。

回答2：

　　恒安+标准人寿=骗子保险公司

　　各位北京的寿险从业同仁、各位有志于人寿保险事业的朋友、各位因为对家庭负有责任感而想投保的社会各界朋友们。你们好。
　　不知你们是否听说过"恒安标准人寿保险有限公司"？也许你正在与它接触，也许你正准备加入它，也许您正准备购买它的产品，也许......且慢，它真的适合你吗？您真的了解它吗？
　　让我来帮您了解下它吧。
　　1.如果你正与它接触：
　　不知是谁与你面谈的，他（她）会向你介绍，这是目前“国内唯一的”一家“职员制”保险公司；他（她）会告诉你，公司会给你上社保的“五险一金”（基本医疗、基本养老、失业、工伤、生育，住房公积金）；他（她）会告诉你，这家公司的“底薪”是“无责任底薪”；他（她）会告诉你，公司会提供很好发展机会给你。但是，你真的可以享受到他（她）所说的以上的这些待遇吗？答案是否定的！！具体情况请看下面的详细剖析。
　　2.如果你正准备加入它：（请你千万要慎重！！）
　　咱们首先从它的选材标准说起：
　　（1）年龄25岁以上；
　　（2）大学专科以上学历；
　　（3）上一年的纯收入要在40000人民币以上。（试问，如果你有这样的收入的话，何必又跳槽呢？而且对于各位同业来说，必须提供最少连续6个月的收入证明，那怕你在五个月内做了1000000人民币的业绩，它也会让你从FPC(业务员)做起！！也就是把你以前在这个行业的成绩全部否定！！！）
　　只有你符合了以上的所有条件，你才能得到一次面试的机会。在你得到这个机会以后，它们的面试官会极力的对你进行个人业务能力上的否定，让你无法得到你原来想要的职位，而接受一个它们想给你的职位。
　　即使你成功的得到了你想要的职位，它们也会给你设定一个很高的“考核标准”让你“很容易”达不
　　到！！
　　对于同业来说它们还会在你不知情的情况下，让你签署一份协议。在你平时工作期间，你是不会知道
　　这份协议的重要性的。等到该发薪水时它们会把这份协议拿出来，告诉你，因为你没有达到这份协议
　　里双方约定的“标准”（业务员：5000/月；资深业务员：7500/月；理财顾问：15000/月；高级理财
　　顾问：20000/月。佣金比15%~20%。单月考核。试问，有这样的业绩在那家保险公司不比在它们这拿
　　的多呢？）而拿不到一分钱的！！即使你达到了，它们也会把这些本该属于你的合法收入拖到下个工
　　资发放日！！！（我会在以后把这份协议传上来的，到时你就会知道它有多重要了！！）

　　再说说试用业务员职级转正标准:16200保费的考核标准，在同业也都是绩优标准，你知道你能得到什麽，（你只能拿到2个月的基本工资2200元，加上3240的佣金，共5540元。）在其他同业公司，你最少
　　可以拿到35％的佣金5670，还有佣金补助最少4000元，转正奖金4000元，共13670元。大家从这点就应该可以看出，它们所谓的“职员制”的底薪是从什麽地方来。

　　最后给那些想要聘它们公司小M（业务主任，有的公司叫见习理财经理）的同仁一些忠告，你们是最惨的，你知道吗?你们是被骗得最深的，因为它们会用2400无责任底薪把你们从同业骗来，然后你需要头三个月完成15000元保费，下三个月你需要完成45000元保费，再三个月你需要完成85000元保费，第四季你基本上也就过不去了（你需要完成108000元保费），如果你有一个月过不去就直接降级（该公司没有坚持一年以上的小M），而你的组员会一个不留的归你的上级（它们公司的大M)，而你的上级是没有这些考核的，你这些日子的所有工作成果，都会“奉献”给上级或公司，你们到底是来挣钱还是来做慈善事业，如果做慈善也不必来这里了吧？

　　3.如果您想在这家公司投保，我更得提醒您一定要慎重！！！
　　它们公司的所有产品，在您投保后5年内是没有任何现金价值的，也就是说您5年内急用钱的话是一分钱也拿不回来的(也是为它们公司的发展做贡献），而其他保险公司第一年退保都可以拿到50%的保费，客户朋友们你们的钱去哪里了?我想不说你们也应该能想到，这样的“圈钱”公司你们敢把自己的钱放在它们手里吗？

　　也许有的人不同意以上的观点，但是你们自己想一下，以它们公司的制度，即使你能完成考核也要比同业公司少挣7到8倍的收入。

　　对于客户来说，就这个以“最大诚信”原则为立业之本的行业来说。如果选择这样一家对“自己的员工”都毫无“诚信”可言的公司，它们又怎麽对您负责呢？？？

回答3：

一般,你去买平安好了
信得过

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