工商银行招聘员工的区别：校园招聘、与第三方签合同、柜面员工区别

楼上忽悠你的 我看楼主对这个问题 看的比较透啊 貌似不用回答
一，校园招聘员工：工商银行总行面向全国高校招聘的正式员工，有良好的发展及升职空间。
PS：工行直接招聘，总行组织笔试、分行组织，面试直接与大学生签订三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》） 这个刚来也是要从柜面做起。。。。。
二，柜员工：也就是合同工，劳务派遣人员，也就是社保局招聘的人派遣到工行工作，但是不予工行签订合同。
只有这两种，帮你梳理一下。

校园招聘，我们这边是招收实习生之类的，就是在旺季的时候由于人手不足，因而向在校生招收一些临时工，并且为在校生提供的实习机会，每个月都有工资，但是大都不会很高600-1000吧。校园招聘进来的员工，如果有适当的机会也可以参加考试从而成为正式员工。不过每个地区都会有所不同的。柜员工是面向社会招收的员工。要通过考试，面试。审核和签约。工作就是为客户办理柜面上的业务，就是在银行经常看见在办理业务的那些员工。现在在的柜员工都是合同制，比起校园招聘，柜员工属于正式的了。简单来说，校园招聘是短工，柜员是长工，不过短工做时间长了就可以变成长工了。你所说的第三方签合同，那个第三方有没有具体的对象？？

定向招聘可以说类似于之前的劳务工，但是待遇又高于劳务工。定向主要是指建行根据某些特定的岗位需要招收某些特定的人。比如向定向柜员之类的。。
目前建行实行的都是合同工制度，即使是校园招聘也是一样。都是跟建行签订合同。
定向招聘和校园招聘的区别主要在待遇上有略微差别、在晋升渠道上略微不同，例如定向一般是从事对私柜台工作，校招一般处理信贷、公司等业务。