企业人力资源管理系统的重要性有哪些？

　　各行各业的企业信息化已经是大势所趋，随着企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理的地位逐步提高，人力资源管理系统作为人事管理的有力武器也备受青睐，普及率也是越来越高。
　　一套人力资源管理系统对于企业来说到底具有怎样的重要性呢?系统能为企业带来什么呢?
　　人力资源部门的工作效率得到提高
　　繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源部门工作人员的大部分时间，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出错率也特别的高。建立了企业人力资源管理系统之后，在网络技术的支持下，企业的各项数据都将全部进入到企业专属的服务器中，企业的各个用户都能够随时随地访问，当然，管理员会对不同的员工角色作不同的权限限制。所以说，人力资源管理系统首先就提高了人力资源部门的工作效率，提高了全体员工的工作效率。
　　业务流程得到规范
　　人力资源管理系统具有优化企业内部业务流程的作用，从绩效到招聘到培训各个方面，人力资源管理的各项流程都能够得到相应的优化与规范。最后从职业生涯规划、人力资源战略决策与人力资源成本评估等方面着手去开展战略性的人力资源开发。
　　为企业全员提供增值服务
　　对于人力资源管理系统来说，决策者、部门负责人和员工都是系统要服务的“客户”，系统的终极目标就是提高企业内部客户的满意度。因此，人力资源管理系统不仅提供了员工自助服务、经理自助服务、总经理自助服务，还集成了招聘、人才评测、绩效管理等功能或技术，从方方面面入手去为企业与员工提高增值服务。
　　企业的文化价值理念得到提升
　　企业的竞争归根到底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业的人力资源管理势必会得到重视。优秀的人力资源管理者对公司文化价值理念建设都是十分重视的，人力资源管理的最高境界就是企业员工管理的信息化实现企业文化的提升，因为，企业文化与经营理念是企业最核心的价值。
　　互联网的推动下，未来的企业竞争是管理的竞争，企业如果想要拉开自己与竞争对手的差距，提高办公效率是关键，一套适用的人力资源管理系统将推动企业的快速发展。

1、省钱
人力资源管理系统通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，让组织规划更清晰简洁，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益；通过对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。

2、省事
人力资源系统轻松实现资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱企意识。

3、省力
人力资源系统让人力资源部门从事务工作中解脱出来，参与企业管理与决策，让管理更规范，降低管理风险。

4、省时
提高数据准确及时性，及时发现问题，及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。

5、省人
企业人力资源系统提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手，精简机构。

6、优化管理
企业人力资源系统让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。

7、提高企业竞争力
通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。

8、提高管理水平
企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高管理工作的执行力和风险防范能力。

总之，对于企业而言企业最宝贵的资源即人才，汇通科技的人力资源管理系统可帮助企业更好的人才管理，组织管理，提升整个企业的人力资源管理水平，提升企业的市场竞争力。

1、为业务赋能
业务全面流程化、标准化、智能化，使HR工作方式从事务操作型向价值创造型转变，解放劳动力，提高HR工作效能和价值创造能力。
2、为管理赋能
标准化管理流程和表单模板，全面线上审批机制，有效管控人力成本，实现高效协同与智慧管理，增强人力资源全局掌控能力。
3、为决策赋能
工作数据留痕，数据实时汇总，通过智能数据算法分析，为科学决策提供及时和准确的数据，支撑人力资源发展战略落地。
4、为员工赋能
随时随地为员工连接人、事、数据和服务，提高人力资源管理工作的透明度，增强员工认同感，激发组织活力，提升团队协作效率。