人事专员的面试技巧有哪些？

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

关于人资工作也不是很了解，仅就个人经验瞎说几句：
不管面试什么岗位，首先你都要先了解该岗位具体是干什么的，要充分了解。面试官经常会问“你知道···的工作是什么样的吗？”“说说你对····工作的理解”之类的问题，本人就遇到过，而且还没做过准备，被问得哑口无言。所以事先准备充分才能让你在面试中侃侃而谈，至少能把话说开，就不会紧张了。其次最好有一点个人的想法，比如说你进入到这个岗位后如何开展工作（如果面试官问的话），说得合情理就行了，主要是表现自己具有一定的独立思考能力，还是要事先准备好的方面。最后找个朋友陪你多练习几遍，一个人练习达不到效果，有人帮助会事半功倍。
祝你早日成功~加油

1、提前熟知企业资料

2、面试自我介绍流畅清晰

3.面对面试官的问题，要思考清楚再回答，不要马上抢答。

下面讲一下人事专员的职能:

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。