劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
看是否签订了劳动合同，而且是否在试用期内，如果签订劳动合同就应该有相应工资，如果在试用期内，就不一定了，主要还是看有没有合同，合同的内容是怎样规定的。
没有半个月是没有的
