国家规定的最低基本工资和工资中的基本工资是一样的吗 ？？

不是一样的。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的最低收入。

基本工资是企业规定的，只要全额工资不低于最低工资标准就是合法的。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

扩展资料：

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资不包含：

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

参考资料：百度百科-最低工资标准

不是一样的。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的最低收入。

基本工资是企业规定的，只要全额工资不低于最低工资标准就是合法的。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

扩展资料：

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资不包含：

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

参考资料：百度百科-最低工资标准

　　不一样。
　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资国家立法保障，当地政府确定，应以法定货币按时支付。
　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资有用人单位依法自主确定。

　　不是一样的，不是同一概念，最低工资标准是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的最低收入。基本工资是企业规定的，只要工资性收入不低于最低工资标准就是合法的。
　　国家规定：最低工资是劳动者在劳动合同约定的工作时间和工作岗位上提供了正常劳动，用人单位应该支付的最低报酬。加班工资包含在最低工资里。属于基本工资的一项，如果你的基本工资就是在工作时间（8小时以内）和工作岗位上工作所得到的报酬，加班的话那用人单位最低应该按最低工资1.5倍标准支付你平时加班的报酬。

是不合法.但公司给的如果你不接受你只能选择到劳动局投诉.具体怎么处理,你能否耗得起要自已衡量了.按公司的说法,你可以不做啊.去找能给到最低标准的公司.
最低标准作为参照,在很多公司的普工是无法达到的.这是中国目前的现状.