为什么我们每个月的工时都要按174小时算，合理吗？劳动法是这样规定的 吗 ?

每个月工时174小时是合理的，法律规定的是每周不得超过44小时，以一个月四周算，44*4=176小时，所以174小时是合理的。非节假日加班给予1.5工资是合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工改念作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料

加班时长的法定要求：

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息磨歼激办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延瞎袜长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

每个月的工时都要按174小时算，肯定是违法的。
加班费发放应执行《劳动法》第四十四条的规定，加班费只发平时的1.5倍的，两倍的不发，也是违法的。
关于月工时的规定物贺，请参阅如下文件：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资埋基：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪罩液派天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

1、不合法，劳动法规定每天工作8小时，每周40小时，那么每月就是160小时，拿汪超出部分都是加班。庆激劳动法没这样的新规定。
2、加班费用问题的消差仔规定是工作日加班1.5倍，休息天2倍，法定节假日3倍。所以你自己分析哪些合理哪些不合理。

正常工作日 每孝键昌周工作40小时 每月不得加班不得超过36小时 一个月有4周
4*40+36=196 最多一个月不巧扒得超过196小时 所以你们单位的加亮带班是合理的
加班为正常上班日延长时间 则为正常工资的150%
为双休日加班的 则为正常工资的200%
为法定节日加班的 则为正常工资300%