企业调动员工岗位属于变更劳动合同，需经过员工同意。否则员工有权解除劳动合同，单位要按照员工在本单位的工作年限依法支付经济补偿金。
企业有《非强迫劳动管理程序》，如果频繁调岗，员工有权利不接受的，而且在新岗位工作前是要做岗前培训的，企业有做吗？
没有法律法规可以直接插手企业的人事变动哦和公司好好谈谈吧
