一般新员工入职需要签订试用期协议，一般为三个月，其次进行入职培训，然后在试用期范围内离职无需提前申请就可以直接离职，用人单位需支付员工实际工作时长薪资。按照你的说法，你的公司首先在合同上就已经违反了《劳动合同法》，你可蠢粗以将剩余半个月的打卡记录留下证据送至仲裁进行维权调解，尘御如公司无正当理由是需要归还其薪资的，个人建议打电话到公司进行协商，态度软硬可自己拿捏，一般公司是不会不发的，如果说你因为没有提前一个月带兄镇交离职申请，你就说，你们连合同都不给我签，我当然不知道有这项规定，你们已经属于欺诈和违反劳动法了，你只要说到点上，公司不会不让步的，一般单位就是在欺负员工法律意识差。。备注：仲裁是免费的。
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