劳动法有没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费？

1、工装的费用应该由用人单位承担；

2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；

3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

拓展资料

劳动法

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

　　1、工装的费用应该由用人单位承担；

　　2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；

　　3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

劳动法规定了公司不得以工衣费等各种名义扣除公司员工或者离职员工的工资和奖金。自己买保险当然算是合法行为了，公司除了五险一金以外，额外的补贴要看劳动合同里面是否有约定，但是扣除工衣什么成本费这些是违反劳动法的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》 第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、你应该向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位退回工服费。

劳动法有规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对于辞职扣款没有规定，但是有些规定是单位的规章制度，只要不违背国家的有关法律法规就行。
不过社保是法定的，你可针对公司对社保的参入向劳动部门提起申诉，要求单位按有关规定给你补缴社保。