政策上对部分丧劳有什么规定.病假工资怎么算.还有5年可正常退休了.

1\没有什么特别规定，只是享有国家残疾人的优惠政策
2\根据你进入公司的年数有不同的比例和医疗期，过了医疗期就没有工资了。而且各个地区的规定都不一样。给你看个上海的例子，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
3\有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1、病假工资不分是否丧失部分工作能力，根据工龄确定可以休病假的时间及工资。
2、如部分丧失劳动能力，不能正常上班，可以向当地劳动部门申请劳动能力鉴定办理病退。男年满50周岁，女年满45周岁，社会保险缴费年满15年，因病不能继续在工作岗位坚持工作的，可以申请。病退工资为正常退休工资减去提前年分的。
3、如病假到期不到单位上班，单位可以旷工处理；不能胜任工作的，单位可单方解除合同。
建议去办病退

很难说