劳动合同法中工作岗位变更,工资降低,是否违法?

　　一，岗位变更，工资降低是否违法：
　　1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；
　　2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；
　　3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
　　4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
　　二，我国《劳动合同法》的相关规定：
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、员工因工受伤或者医疗期满，不能从事原岗位的，可依法给予调整岗位并根据岗位变更工资待遇，此种情况下岗位变更导致工资降低，不违法。
2、若正常情况下，用人单位无权单方调整岗位并降低工资标准，可向当地劳动监察部门投诉举报，处理不了的可以申请劳动仲裁要求按原劳动合同标准履行。

如果用人单位决意要降工资怎么办？