我想知道，每天工时八小时每周工作6天是否合法，如果劳动者签的劳动合同写明这样的劳动时间，可是是明显

劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
其实算下来是五天半。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
最关键是这条，看看劳动部门批准这个作息办法没有。
结合起来，其实即使不批准，这个工作时间也可以，只是前五天算工作日，后一天算加班。加班必须劳动者同意，还必须给加班费，也就是2倍工资。
所以说，合法不合法，除了看劳动部门审批，还要看看他工资怎么发的，是否给了足额加班费。

那是对大企业的标准要求，对于私人企业跟服务行业，这就并不是标准，也不能因此而违反合同法，在中国一个月只有三四天假，一天上12小时的工作大有人在

违反劳动法的合同条款是无效的。如果违反法律的条款视为有效，那国家要制定法律干嘛？还有，下位法必须服从上位法。

首先，去了解单位是否申请过不定时或综合工时制度；其次就算没有申请过，你也可以不签劳动合同；即使签了，就算单位明显违法，你也要想清楚是否要告单位违法，因为在中国，法律空对空理论是没用的，实践操作劳动者的权利是无法切实保障的，只有辞职后才有举报其违法的意义，否则你怎么在该单位继续工作？中国是讲人情世故的地方，不是法治社会