计时工资计算公式是？一个月是按21．75天算吗？

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

扩展资料

日工资标准的计算方法主要

1、按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。

2、按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。

3、按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。

参考资料来源：百度百科-计时工资

月薪制：20.92天
应付计时工资=月标准工资-缺勤工资=月标准工资-事假旷工日数x日工资率-病假日数x日工资率x病假扣款率
30天算：日工资率=月标准工资/30天
20.92天算：日工资率=月标准工资/20.92天

计时工资一般是按照，一件工作基本完成时间计算。 21.75是按月工资的一个平均数

不是。日工资除以8小时乘以工作时间（或是一个月的时间）