如果还没有到用人单位上班，没有发生劳动关系不用给单位赔钱；如上班但在试用期，随时走不赔钱；如过了试用期，提前一个月通知单位，也不赔钱。和学校看协议怎么约定，如因你未履行就业协议，学校再为你提供额外的就业服务，则可以要求你承担合理的服务费用。就业协议约定违约金是不合法的。
跟单位和学校协商，实在不行，那就得赔钱。
