如果是我，即便录用了也不会去这家公司工作。面试提问直接反映了公司人员的整体水平，每次看到这样的问题或者听到部门经理问这样的问题，我就觉得哭笑不得，偏偏面试官还自以为提了一个很特别的问题。很多面试官根本不清楚自己面试要考核什么，只是为了把候选人难倒。这个问题相当愚蠢，问候选人为什么来应聘，你公司要不招人，人家怎么会来应聘？当然，如果面试官问这样的蠢问题，其实面试通过的机率会比较高，只需要将自己的优点一股脑的说出来，再举几个例子就行了。要是碰到问你有什么缺点啊？你可以回答我的缺点是对自己太严厉，做事太认真之类的。这些是这些蠢问题的标准答案。
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