社保和档案的问题。

人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。
1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；
2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。
3、人事档案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。
总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。

如果是这样的话，最好是调过来，不过最好是问下单位的以及人事局，调档案要什么材料等，反正很麻烦的。不过如果一般不当官和入党是没有关系的，还有档案跟社保是没有关系的，

1、社保是退休时确定待遇的主要工具，如退休金的多少。
2、档案是退休时确定身份及部分保险待遇的工具（如1992年前的部分视同缴费）
3、建议档案调动动