我是一名应届毕业生，和某单位签了就业协议书，待了半个月后我想辞职，请问我用交违约金吗？谢谢

我国劳动合同法规定两种情况下劳动者才用给违约金，基本就是以下两条，而且所有条件具备下才可以，你可以参考了解一下。
第二十二条 用人单位为劳动者（提供专项培训费用），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者（订立协议，约定服务期）。 （劳动者违反服务期约定）的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在（劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项）。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者（约定竞业限制条款），并约定在解除或者终止劳动合同后，在（竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿）。（劳动者违反竞业限制约定）的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你也可以看到违约金都是以有约定为前提的，所以你这种情况是不用给违约金的。

违约金是合同中注明的，你要是和他签订合同了，当时合同中国注明了违约金的情况，那么你就与公司协商一下吧。要是没签合同，那有什么违约之说啊！

如果在就业协议一栏中没有填写具体的赔偿事宜的话，你是需要注意的。因为很多用人单位都会说违约很麻烦，意思就是牵扯到违约金的问题。一般来说，如果公司一直强调说要交违约金的话，是需要出示相关的证明或者协议的，如果没有，你最好还是和公司协商下。因为如果闹僵了，最后受害的是你自己，你需要花费大量的时间去处理这些问题，而且，万一大家都闹得不可开交了，公司说不定会在你的个人档案或者其他一些离职证明上写一些不好的话。不过有一点，现在国家法律上规定的是，如果没有签署一些特定的协议的话，提前一个月向公司提出辞职就行了，是不需要交违约金的。不管怎样，冷静处理是最关键的。

没有协议违约金，当然不用交！根据《劳动法》你只需提前30天辞职就可。

可以跟单位协商。有的会收，有的不会收，看你们怎么商量的了。