你好请问我原来的单位因为拖欠工资所以提出离职，在离职的时候老板让写因个人原因离职，我没有同意，写的

问：你好请问我原来的单位因为拖欠工资所以提出离职，在离职的时候老板让写因个人原因离职，我没有同意，写的是因其他原因离职。老板没有给签字，但是交接已经昨完了。到现在老板也没有给我停保，也没有给我用工登记表，我也没有劳动合同的其中一份，请问这样做合法吗？我已经在离职的第四天到劳动纠察举报关于工资拖欠的问题了。现在应该怎么办

答：君同法律在线咨询为您解答

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行