这是不允许的。而且这种情况被辞退还可以要求赔偿。可以到劳动监察大队投诉；也可以到劳动仲裁委申请仲裁。
劳动合同上双方有没有签订明确的岗位？如果有签订，那么公司违法，如果写得模糊不清，就有争议了。另外按旷工辞退是不可取的，可以试着申请劳动仲裁支付经济补偿金。
可以申请劳动仲裁
