您好 根据劳动合同法的规定 培训费是公司为适合本公司而培训该员工的费用，如果员工培训结束后就辞职公司是可以要求该员工支付培训费的，以实际培训费用为准。参考内容：法律界网站法务通VV
如果你的培训是岗前培训，就不需要赔偿。如果是外委的培训，公司出的培训费，在合同中有限制条款，你就得赔偿培训费。
过了试用期你就要赔偿了，这样是合理的
