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1.0目的

这怀孕非歧视性标准(“标准”)的补充Antidiscrimination节的苹果供应商行为准则(“代码”)通过提供额外的清晰的使用对于供应商的妊娠试验。苹果供应商必须达到这一标准,以符合代码。

2.0范围

本标准适用于所有的苹果供应商,他们的分包商,下一个层次的供应商(每一个“供应商,“集体”、“供应商”)。

3.0供应商行为准则的要求

供应商不得要求妊娠检查或歧视怀孕的工人所要求的,除法令另有规定或审慎工作场所的安全。

4.0审计标准

4.1供应商应确保工人被确诊为怀孕不完成工作的,由有资格被视为有害健康专业人员,对于怀孕的妇女。

供应商不得4.2(我)拒绝雇用一个潜在的职工为无害的职位,或(2)终止一名工人的就业,仅取决于职工的怀孕的地位。

43供应商不应要求验孕,不是作为一个职前要求需要雇用或作为就业。

验孕4.4职前或职后只被允许如果以下所有条件得到满足;

4.1.1法律要求测试或测试要求作为一个安全措施之前,工作在环境中,

4.4.2肯定的书面同意的工作者提供了实验。

如果一名怀孕4.5测试要求根据适用法律或认为必要时由一个合格的卫生专业人员,而且工人不提供书面同意,供方大厅的测试的职工不提供独特的地位。然而,供应商还不得歧视新工人资格的其它职位在妊娠检查并不是必需的,并应适应现有职工在无害的位置

怀孕的4.6测试结果和保密的记录应予保持依照可适用的法律。

如果怀孕试验非常4.7依照公司法规定的条件和潜力的上面所述,或现有职工怀孕期间,卖方应立即采取行动,以适应这个工人,在一个无害的位置。

1.0目的

这怀孕非歧视性标准(“标准”)的补充部分Antidiscrimination苹果供应商行为准则(“代码”)提供增添清晰关于供应商的使用妊娠试验。苹果供应商必须达到这一标准,以符合代码。

2.0适用范围
本标准适用于所有苹果供应商，其分包商，明年（每一个“供应商，”集体“，”供应商“）组件供应商。

3.0行为要求供应商代码
供应商不得要求做妊娠检查对孕妇工人或除非根据适用的法律或法规或工作场所的安全需要谨慎歧视。

4.0审核的标准

4.1供应商必须确保工人被确定为怀孕谁不执行工作视为一个合格的卫生专业人员，以危害孕妇。

4.2供应商不得(1)拒绝雇用一个潜在的工人为无害的位置或(2)终止一名工人的就业、仅取决于职工的怀孕的地位。

4.3供应商不得要求怀孕测试，无论是作为职前要求雇用或为需要就业。

4.4预就业或就业后妊娠试验允许仅当下列条件全部得到满足;

4.4.1适用法律要求的测试或测试是作为一个安全的环境中之前，工作措施的要求，

4.4.2工作者提供了肯定的书面同意的考验。

4.5倘若怀孕测试所适用的法律或视为合格卫生专业必要的，而劳动者不同意提供的书面测试，供应商厅没有提供特定position.However工人，供应商也应不歧视在那里怀孕测试没有资格要求的其他职位的新工人，并应最大限度地满足非危险岗位现有职工

4.6妊娠试验结果和记录应保存在保密与适用的法律规定。

4.7如果怀孕测试是根据上述的条件，以及潜在的或现有职工怀孕，供应商应立即采取行动，以适应非危险位置工人。

1.0目的

这怀孕非歧视性标准(“标准”)的补充部分Antidiscrimination苹果供应商行为准则(“代码”)提供增添清晰关于供应商的使用妊娠试验。苹果供应商必须达到这一标准,以符合代码。

2.0范围

此标准适用于苹果供应商,他们的分包商,下一个层次的供应商(每一个“供应商,“集体”、“供应商”)。

3.0供应商行为准则的要求

供应商不得要求妊娠检查或歧视除外怀孕工人则应根据适用的法律或条例或审慎安全生产。

4.0审计的标准

4.1供应商须确保工人被确诊为怀孕不完成工作的,视为合格的卫生专业人员,对妊娠妇女的有害。

4.2供应商不得(1)拒绝雇用一个潜在的工人为无害的位置或(2)终止一名工人的就业、仅取决于职工的怀孕的地位。

43供应商不得要求妊娠试验,不是作为一个职前要求或需要招聘工作。

44职前或职只允许妊娠检查如果以下所有条件得到满足。

4.1.1法律要求测试或测试要求之前的一项安全措施工作在环境中,

4.4.2工人提供了肯定的书面同意进行测试。

4如果一名怀孕测试要求根据适用法律或病情需要一个合格的卫生专业,工人不提供书面许可的考试,供应商提供职工不得爱好艺术的确是的人。然而,供应商还不得歧视资格新工人的其它职位在妊娠检查并不是必需的,并满足现有职工在无害的位置

46保密怀孕测试结果和保留在记录应根据适用的法律。

4.7如果妊娠检查依照公司法规定的条件进行如上所述,与潜在的或现有职工怀孕期间,卖方应立即行动,以适应工人,在一个无害的位置。

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1.0目的
这次怀孕不歧视标准（“标准”）的补充，提供更多的清晰度有关供应商的怀孕tests.Apple供应商使用必须符合本标准是为了对苹果供应商行为守则（“守则”）反歧视节按照守则的规定。
2.0适用范围
本标准适用于所有苹果供应商，其分包商，明年（每一个“供应商，”集体“，”供应商“）组件供应商。

3.0行为要求供应商代码
供应商不得要求做妊娠检查对孕妇工人或除非根据适用的法律或法规或工作场所的安全需要谨慎歧视。
4.0可审核标准
4.1供应商必须确保工人被确定为怀孕谁不执行工作视为一个合格的卫生专业人员，以危害孕妇。
4.2供应商不得（i）拒绝聘用非危险位置或潜在的工人（二）终止工人的就业，仅取决于工人的怀孕状况为基础。
4.3供应商不得要求怀孕测试，无论是作为职前要求雇用或为需要就业。
4.4预就业或就业后妊娠试验允许仅当下列条件全部得到满足;
4.4.1适用法律要求的测试或测试是作为一个安全的环境中之前，工作措施的要求，
4.4.2工作者提供了肯定的书面同意的考验。
4.5倘若怀孕测试所适用的法律或视为合格卫生专业必要的，而劳动者不同意提供的书面测试，供应商厅没有提供特定position.However工人，供应商也应不歧视在那里怀孕测试没有资格要求的其他职位的新工人，并应最大限度地满足非危险岗位现有职工
4.6妊娠试验结果和记录应保存在保密与适用的法律规定。
4.7如果怀孕测试是根据上述的条件，以及潜在的或现有职工怀孕，供应商应立即采取行动，以适应非危险位置工人。